Dotyk dvoch dlaní, o. z.

Charitatívna reklama je jedinečný spôsob, ako spojiť podnikateľské aktivity s podporou verejnoprospešných projektov. Ide o marketingovú stratégiu, ktorá umožňuje firmám propagovať svoje produkty či služby prostredníctvom podpory neziskových organizácií alebo charitatívnych aktivít. Tento koncept prináša výhody obom stranám a vytvára synergický efekt medzi obchodom a komunitou. V nasledujúcom článku si vysvetlíme, čo charitatívna reklama znamená, ako funguje v praxi a aké legislatívne rámce ju podporujú.

Úmrtie je prirodzená súčasť života, no v prostredí zariadení pre seniorov je to téma, ktorá môže byť citlivá a náročná pre klientov aj personál. Strata spolubývajúceho alebo klienta, s ktorým si ostatní seniori a zamestnanci vytvorili blízky vzťah, môže spôsobiť pocity smútku, bezmocnosti alebo úzkosti. Zároveň však predstavuje príležitosť na posilnenie vzájomných väzieb, otvorenej komunikácie a emocionálnej podpory. Ako sa s touto témou vyrovnať a zabezpečiť, aby sa proces smútenia stal súčasťou podpory a empatie, nie tabu? Pozrieme sa na prístupy k riešeniu tejto témy, ako komunikovať so seniormi a personálom, a na príklady dobrej praxe zo zahraničia.

Chudoba nie je len ekonomickým problémom, ale ovplyvňuje každú stránku života – zdravie, sociálne vzťahy a príležitosti jednotlivca. Vzdelanie sa ukazuje ako jedno z najsilnejších riešení tohto problému. Pre jednotlivcov znamená lepšie pracovné možnosti a vyššie príjmy; pre spoločnosť nižšie náklady na zdravotnú starostlivosť, vyššiu ekonomickú produktivitu a menej sociálnych konfliktov.

Osamelí rodičia, často označovaní ako samoživitelia, tvoria významnú časť populácie v mnohých krajinách. Ich situácia je však často prehliadaná, a to napriek tomu, že čelia špecifickým výzvam, ktoré majú dopad na nich aj na ich deti. Tieto výzvy zahŕňajú ekonomické problémy, nedostatok času, emocionálny tlak a nedostatočný prístup k službám podpory.

Šikana na pracovisku je fenomén, ktorý nie je len súčasťou bežných problémov zamestnancov, ale zároveň ovplyvňuje celkové zdravie, produktivitu a kultúru organizácie. S touto skutočnosťou sa potýkajú zamestnanci po celom svete. Napriek tomu, že v niektorých krajinách je šikana v práci stále tabuizovaná, jej negatívne dôsledky sú nezvratné a nezriedka vedú až k právnym konzekvenciám. V tomto článku sa pozrieme na to, ako šikana v práci znižuje výkon organizácie, ako je možné tomuto problému predchádzať a aké dobré praktiky zo zahraničia by sme mali implementovať na Slovensku.

Priateľstvo je jedným z najdôležitejších pilierov emocionálnej stability a podpory v našich životoch. No čo ak hranica medzi zábavou a ubližovaním začne byť tenká? „Vtipy,“ ktoré začínajú nevinne, môžu časom prerásť do opakovaných útokov na sebadôveru, mentálnu pohodu, ba dokonca aj osobnú identitu. Šikana medzi priateľmi je fenoménom, ktorý sa často ignoruje alebo bagatelizuje. Ako však rozoznať, kedy „sranda“ prestáva byť zábavná a začína byť toxická?